İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku – Ferah Hukuk
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?
İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen, aynı zamanda sosyal güvenlik sistemini düzenleyen hukuk dalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuat, bu alanın temelini oluşturur.
Ferah Hukuk olarak, işçi-işveren ilişkilerinde doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi, mevcut ihtilafların çözülmesi ve sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla hem danışmanlık hem de dava takibi hizmeti sunuyoruz.
İş Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz
1. İşçi Hakları ve Uyuşmazlıklar
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
İşe iade davaları
Mobbing (psikolojik taciz) davaları
2. İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmelerinin hazırlanması
İş yeri yönetmeliklerinin düzenlenmesi
Disiplin süreçleri ve fesih işlemleri
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
Arabuluculuk sürecinde temsil
Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz
SGK prim borçları ve yapılandırma işlemleri
Emeklilik işlemleri ve emeklilik haklarının tespiti
Malullük, yaşlılık ve ölüm aylığı davaları
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu SGK’dan bağlanacak gelir ve tazminatlar
SGK’nın haksız işlemlerine karşı dava açılması
İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Arabuluculuk
İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci uygulanır.
Ferah Hukuk olarak, arabuluculuk aşamasında etkin müzakere ile en hızlı ve lehe sonuçların alınmasını hedefleriz.
Ferah Hukuk’un Yaklaşımı
Çözüm Odaklılık: Sorunların hızlı ve kesin çözüme kavuşmasını sağlarız.
Önleyici Hukuk: Uyuşmazlık çıkmadan önce hukuki önlemleri alırız.
Hakların Korunması: İşçi veya işveren fark etmeksizin, müvekkillerimizin haklarını en güçlü şekilde savunuruz.